崗位培訓

　　（1）校園招聘新員工入職培訓。新入職員工由黨群與人力資源部培訓中心組織開展入職培訓，培訓方式以集中培訓為主，培訓內容包括企業文化、規章制度、幕墻技術、施工管理、物資采購、商務管理、質量安全等業務基礎知識以及現場實操演練。
　　（2）新員工見習期帶培。新員工通過入職培訓考核后分配到見習單位，由所在單位為其安排導師進行帶培，半年進行試用期考核，一年進行見習期考核。
　　（3）技術工人培訓。擬招錄為技術工人的實習生由黨群與人力資源部培訓中心組織開展技術工人培訓，培訓方式以集中培訓為主，培訓內容包括企業文化、規章制度、幕墻工程施工、幕墻產品加工等業務基礎知識以及現場實操演練。
　　（4）社會招聘入職培訓。社會招聘人員入職前由黨群與人力資源部培訓中心組織入職培訓考試。

　　專項培訓

　　（1）崗位培訓
　　崗位培訓為在崗員工主要培訓形式。以公司機關職能部室和幕墻設計研究院牽頭，組織系統內部人員集中培訓，以及各生產經營單位本地培訓為主要培訓方式，按照公司年度培訓計劃嚴格落實。培訓內容主要為本系統的專業知識、行業動向、經驗交流、案例分析等。
　　（2）資格證書取證培訓
　　A 上崗操作證書：安全生產考核合格證書、現場關鍵崗位證書（七大員證）、特種作業操作證書。
　　B、執業資格證書：注冊建造師、注冊結構工程師、注冊安全工程師、注冊造價工程師。
　　C、其他資格證書
　　員工可參加集團公司組織的專業技術職務任職資格評審、職業技能等級認定培訓及考試，包括管理人員、技術人員初級、中級、高級專業技術職務任職資格和加工安裝人員初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等級認定。具體按集團公司有關規定執行。

　　學歷培訓

　　（1）自費學習。員工利用業余時間自費進行學歷進修，獲得國民教育系列國家承認學歷的，報黨群與人力資源部備案。
　　（2）公司自辦學歷班。員工可參加公司的自辦學歷班。經本人申請，所在單位領導同意，經公司審核同意，考試合格后方可入學。
　　（3）公司送培。公司不定期推薦符合條件的骨干技術工人參加土木工程、電氣自動化專業的本科學歷繼續教育以及骨干員工參加工商管理、工程管理等碩士研究生學歷培訓。